So gelingt langfristig beruflicher Erfolg - Karrierecoach Christian Ploy im Interview
Karrierecoaching bedeutet weit mehr, als den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erklimmen.
Viele denken beim Thema Karrierecoaching daran, wie sie am besten – auf Basis ihrer eigenen Stärken – strategisch vorgehen, um möglichst rasch und effizient ihre beruflichen Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein. Richtig?
„Strategisches Vorgehen macht durchaus Sinn. Fehlt jedoch die Basis, ist es keine langfristige Maßnahme für beruflichen Erfolg“, sagt Christian Ploy, erfahrener Karrierecoach aus Wien. „Der eigentliche Gamechanger für eine erfolgreiche Karriere liegt in der Beschäftigung mit unserem Inneren.“
Wer echte Erkenntnisse über sich selbst gewinnen möchte, findet dabei Unterstützung im Karrierecoaching.
Warum so viele Menschen beruflich orientierungslos sind
Herr Ploy, warum fällt es heute so vielen Menschen schwer, berufliche Orientierung zu finden?
„Immer häufiger beobachte ich im Karrierecoaching, dass echte Orientierung fehlt, die eigenen Werte und Bedürfnisse nicht erkannt wurden und das Berufsleben auf Autopilot eingestellt ist. Die Folge sind innere Leere oder das Gefühl, beruflich auf der Stelle zu treten. Wenn der Leidensdruck groß wird, kommen die Menschen ins Coaching.“
Dabei zeigt sich häufig ein ähnliches Bild:
- Sie kennen ihre eigentlichen Karriereziele nicht.
- Sie wissen wenig über ihre persönlichen Werte und Bedürfnisse.
- Sie funktionieren im beruflichen Alltag auf Autopilot.
Woher kommt das?
„Unsere Entscheidungen werden oft stärker vom Außen beeinflusst, als uns bewusst ist. Erwartungen der Familie, des Freundeskreises oder gesellschaftliche Vorstellungen von Erfolg prägen unseren beruflichen Weg. Geld, Status oder Prestige werden zu wichtigen Orientierungspunkten, während die eigene innere Motivation immer mehr in den Hintergrund rückt.
Gleichzeitig leben wir in einer Welt, die immer schneller und lauter wird. Nur wenige Menschen nehmen sich bewusst Zeit, innezuhalten. Die notwendige Reflexion beginnt häufig erst dann, wenn der Leidensdruck bereits sehr groß geworden ist.“
Nachhaltig erfolgreich sein beginnt im Inneren
Was braucht es stattdessen, um langfristig beruflich erfolgreich zu sein?
„Langfristiger beruflicher Erfolg entsteht nicht dadurch, immer schneller oder härter zu arbeiten. Er beginnt mit einer einfachen, aber entscheidenden Frage: Was brauche ich wirklich?
Im Karrierecoaching schaffen wir zunächst Abstand vom Alltag. Erst wenn das Gedankenkarussell langsamer wird und der Autopilot ausgeschaltet werden kann, entsteht Raum für Klarheit.“
Welche Fragen stehen dabei im Mittelpunkt?
„Es geht unter anderem um folgende Fragen:
- Welche Werte sind mir wirklich wichtig?
- Welche Bedürfnisse treiben mich an?
- Welche Fähigkeiten zeichnen mich aus?
- Welche Verhaltensmuster wiederholen sich immer wieder?
Diese Selbstkenntnis bildet das Fundament jeder beruflichen Orientierung. Denn nur wer sich selbst versteht, kann Entscheidungen treffen, die langfristig tragen.“
Karrierecoaching: Verhaltensmuster erkennen statt Symptome behandeln
Welche Rolle spielt der Karrierecoach in diesem Prozess?
„Viele Menschen wissen, dass sie etwas verändern möchten, wissen aber nicht wie sie dorthin kommen und was wesentliche Punkte sind, um weiterzukommen. Bei diesen ‚wesentlichen Punkten‘ setzt Coaching an.
Es geht darum, unbewusste Dynamiken sichtbar zu machen und gemeinsam Gewohnheiten und Rituale zu entwickeln, die den Zugang zu den eigenen Bedürfnissen wieder ermöglichen. Dazu gehören Reflexionsübungen im Coaching ebenso wie konkrete Übungen für den Alltag.
- Was sind Trigger, die mich „aus der Bahn werfen“?
- Was brauche ich, damit es sich stimmig anfühlt?
- Wie verhalte ich mich, wo liegen sich wiederholende Verhaltensmuster?
Wenn wir lediglich an den Symptomen arbeiten, bleiben Veränderungen oft kurzfristig. die zugrunde liegenden Muster im Verhalten und Kontext erkannt werden, entsteht nachhaltige Entwicklung und Balance – beruflich wie persönlich. Der Job des Karrierecoaches ist es, dass Bewusstsein bei Klient:innen entstehen kann. Denn Bewusstsein ist der Schlüssel zur Entwicklung. Also ein gutes Karrierecoaching stellt Persönlichkeitsentwicklung an die erste Stelle.“
Was sind typische Beispiele für Karrierecoaching aus Ihrer Praxis?
Wenn der eigene Weg durch Erwartungen von Außen blockiert ist
Zunächst ein sehr häufiges Beispiel… Ein Klient kämpfte viele Jahre gegen die beruflichen Erwartungen seiner Eltern an. Seine gesamte Energie floss in den Widerstand. Dadurch blieb kaum Raum für die eigentliche Frage: Was möchte ich selbst? Erst als dieser innere Konflikt bewusst wurde, konnte er seinen eigenen beruflichen Weg entwickeln.
Wenn das Ignorieren eigener Bedürfnisse Karrieren ausbremst
Eine andere Klientin traf intuitiv immer wieder gute berufliche Entscheidungen. Trotzdem kam sie gefühlt nicht weiter. Der Grund war ein tief verankertes Muster: Sie konnte kaum Nein sagen, weil sie befürchtete, andere damit zu verletzen. Statt sich an ihren eigenen Bedürfnissen zu orientieren, richtete sie sich ständig nach ihrem Umfeld. Erst als sie diesen Mechanismus durch das Coaching klar erkannte, konnte sie sich besser abgrenzen und beruflich neue Schritte gehen.
Wenn Leistungsorientierung die Balance aushebelt
Ein drittes Beispiel betrifft viele leistungsorientierte Menschen. Ein Klient hatte ein starkes Bedürfnis nach Ruhe, Balance und Entlastung. Gleichzeitig war Leistung für ihn tief mit Anerkennung verbunden. Jede Wertschätzung im Außen verstärkte den inneren Drang, noch mehr zu leisten. Sein eigentliches Bedürfnis nach Balance geriet dadurch immer wieder in den Hintergrund. Erst als ihm dieses Spannungsfeld bewusst wurde, konnte er lernen, andere Prioritäten zu setzen.“
Was bedeutet nachhaltiger beruflicher Erfolg für Sie?
„Nachhaltig erfolgreich zu sein bedeutet nicht, möglichst viel zu leisten oder möglichst schnell Karriere zu machen. Es bedeutet, den eigenen beruflichen Weg bewusst zu gestalten.
Wer seine Werte kennt, die eigenen Bedürfnisse ernst nimmt und wiederkehrende Stolperfallen erkennt, trifft klarere Entscheidungen. Das schafft nicht nur mehr beruflichen Erfolg, sondern auch mehr Zufriedenheit, innere Balance und langfristige Motivation.
Karrierecoaching ist deshalb weit mehr als die strategische Planung einer Karriere auf Basis eigener Stärken. Im Kern geht es beim Karrierecoaching darum, Werte und Bedürfnisse in Balance zu bringen und Menschen dabei zu unterstützen, (wieder) Klarheit über sich selbst zu gewinnen. Es ist ein bewusster Zwischenstopp, der hilft, den Autopiloten zu verlassen und den eigenen inneren Kompass zu finden. Erst dann macht es Sinn mit strategischer Karriereplanung zu beginnen. So entsteht nachhaltige berufliche Orientierung – und damit die Grundlage für echten, langfristigen Erfolg.“
Christian Ploy ist Berufs- und Karrierecoach seit über 17 Jahren und und fokussiert beruflichen Erfolg in Balance, in all seinen Coachings. Bei Interesse am kostenlosen Erstgespräch, gerne Kontakt aufnehmen!
