Klarheit und Wege aus dem Konflikt finden.

Konflikte lösen.

Ein geschäftlicher, beruflicher oder innerer Konflikt beschäftigt Sie, raubt Energie oder lähmt Sie? Sie wollen den Konflikt lösen, wissen aber nicht wie? Für jeden Konflikt gibt es eine Lösung. Lösungsmöglichkeiten sind vielfältig. Wir schlagen die Brücke, damit Sie den Weg finden.

Zum Erstgespräch

Seit 15+ Jahren unterstützen wir Menschen & Unternehmen bei der Lösung oder Prävention von Konflikten.

Wir als Konfliktlösungs-Experten begleiten 1-250 konflikt-beteiligte Personen auf dem Weg zur Lösung, indem wir durch Allparteilichkeit, Transparenz und Verschwiegenheit einen sicheren, klaren Rahmen und Vertrauensbasis schaffen.

Wir entknoten das Anliegen, arbeiten Bedürfnisse und Interessen heraus und stellen somit eine Gesprächsbasis & Beziehung her, die zu Klarheit führt und den Weg aus dem Konflikt ebnet. Intuition, Menschenkenntnis, eigene Klarheit zeichnen unseren Arbeitsstil aus.

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Wen & wann wir unterstützen

Für wen ist unser Angebot geeignet, wann / bei welchen Anlässen/Konflikten sollte eine externe Begleitung im Unternehmen eine solide Konfliktlösung herbeiführen?

Personenkreis	Ihre Ausgangslage	Angebot
Einzelpersonen	Ich will eine Lösung mit einem Experten erarbeiten, mein Gegenüber hält davon nichts oder soll nichts davon wissen. Ich muss mich zws. 2 Optionen entscheiden. Als Führungskraft möchte ich professionell mit Konflikten im Team umgehen, ohne Partei zu ergreifen.	mehr zu Konfliktcoaching
Ab 2 Personen	Mein Geschäftspartner und ich streiten. Zwei oder mehrere meiner Mitarbeiter:innen / Führungskräfte, die zusammenarbeiten sollten, können nicht miteinander.	mehr zu Mediation
3+ Personen / Teams	Wir haben einen/mehrere Teamkonflikte. Emotionen im Team herrschen vor und blockieren sachliche Zusammenarbeit. Unterschiedliche Charaktere, Ansichten oder Vorstellungen hinsichtlich Zuständigkeit prallen im Team aufeinander.	mehr zu Teamcoaching
Wissbegierige / für Unternehmen:	Ich möchte Konflikte frühzeitig erkennen und präventiv vorbeugen. Ich will Unterschiedlichkeiten im Team konstruktiv nutzen. Reklamationen von Kund:innen sollen empathisch gehandhabt werden, um Kund:innen zu binden.	mehr zu Konfliktmanagement

Was bringen Mediatoren / Konfliktlösungs-Experten für Unternehmen?

Sie finden wieder eine zielführende Gesprächsbasis
gehen souverän und gelassen mit Spannungen um
fühlen sich energiegeladen und fokussiert, weil Konflikte Sie nicht mehr belasten
betrachten Konflikte nicht als Last, sondern als willkommenen Weg über Bedürfnisse zu sprechen und Beziehungen zu vertiefen.

Warum Sie mit Christian Ploy - Competence arbeiten sollten:

15

Jahre Erfahrung in Mediation & Konfliktlösung

2

Konflikt-Experten im Team

250

Personen-Konflikte gelöst

Wer gibt schon gerne zu, dass er einen Konflikt im Unternehmen hat? Aus Coaching, Konfliktlösung und Consulting verfügen wir über zahlreiche namhafte
Kund:innen-Referenzen.

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Häufige Fragen

Wie läuft eine Konfliktlösung mit externer Begleitung ab?

Kostenloses 25-Minuten Erstgespräch
Wir klären, mit welchem unserer Angebote wir Ihren beruflichen Konflikt begleiten können. Sie stellen für Sie offene Fragen. Organisatorische Rahmenbedingungen werden genannt.
Sie erhalten ein Angebot mit allen relevanten Eckdaten.
Je nach Aufgabenstellung vereinbaren wir Termine für Coaching, Mediation bzw. Konfliktmanagement-Trainings. Weitere Infos zum Ablauf der einzelnen Angebote per Klick auf den Angebotsnamen.

Wodurch zeichnet sich professionelle Konfliktbegleitung / Konfliktlösung mit externen Experten aus?

Allparteilichkeit: jede beteiligte Person wird gehört
Vertraulichkeit: alles Gesagte bleibt im sicheren Raum.
Freiwilligkeit: niemand kann zur Teilnahme genötigt werden, das gefährdet die Konfliktlösung.
Eigenverantwortung: Sie (bei Einzelbegleitung) bzw. die beteiligten Parteien entscheiden letztlich.
Win-Win-Prinzip: es geht um tragfähige Lösungen für alle beteiligten Seiten.
Strukturierter Rahmen: Mediator stellt klare Regeln für den Umgang miteinander auf und führt durch den Prozess.
Fairness, Respekt, Zuhören und Wertschätzen sind wesentliche Prinzipien.

Was ist der USP von Christian Ploy Competence in der Konfliktlösung / Mediation?

In der Konfliktlösung kommt es nicht nur auf Techniken, sondern auf die persönliche Haltung des Konfliktbegleiters (Coach/Mediator) an. Eigene Klarheit des Experten, Reflexionsfähigkeit, Fairness und Transparenz schaffen den sicheren Rahmen, damit sich alle beteiligten Parteien öffnen. Besonders unsere intuitive Gabe, hinter die Kulissen zu blicken, keine Aufgabenstellung als zu groß zu betrachten und deswegen souverän zu bleiben, zeichnet unseren Arbeitsstil aus.