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Konfliktlösung

Jedes Problem, das Sie haben ist Ihres, egal wer es verursacht hat!
Problemlösung setzt bei uns an. Wie, bei welchen Konflikten kommen Menschen ins Coaching zu mir?

Grundsätzlich ist erst einmal eine Unterscheidung zu treffen, bei welchen Konflikten jemand zu mir in ein Coaching kommt. Hier unterscheide ich zwischen inneren Konflikten „ein Konflikt mit mir selbst“, wo noch keine zwei Person involviert sein muss und zwischen einem Konflikt mit einer anderen Person, die zumindest bemerkt, dass es Unstimmigkeiten gibt. Somit kann man Konflikte mitunter auch alleine lösen mittels Coaching.


Konfliktlösung – innere Konflikte – Coaching


Was heißt innerer Konflikt, wie ist das zu verstehen? Für einen inneren Konflikt benötigt man keine zweite Person. Innere Konflikte treten bei unterschiedlichsten Themen auf, wie z.B. bei Entscheidungen, bei Veränderungen, Orientierungsphasen im Leben, auch wenn wir ein bestimmtes Themenfeld über eine bestimmte Zeitspanne vermieden haben, kann diese Vermeidung zu einem inneren Konflikt führen. Konflikte in Beziehungsfragen, soll ich mich entschuldigen, soll ich die Frau in die ich mich verliebt habe ansprechen, wie soll ich weitertun? Mein Bauch sagt was Anderes als mein Kopf, ist ein klassisches Beispiel für einen inneren Konflikt.


Bei unterschiedlichen Themen unterstütze ich mittels Coaching meine Kunden:

  • Ich kann mich nicht entscheiden, die Entscheidung fällt mir schwer
  • Ich befinde mich in einer Orientierungsphase und vieles ist unklar
  • Ich stehe vor geplanten Veränderungen, es fühlt sich unsicher an
  • Wie soll ich mit meinem Gegenüber kommunizieren
  • Ich möchte meine Komfortzone verlassen und suche dabei Unterstützung
  • Für die vielen Veränderungen in meinem Leben benötige ich einen Fahrplan

Sie wollen es ganz genau wissen?
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf, oder vereinbaren sie ein kostenloses Erstgespräch!
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Konflikte mit einer oder mehreren Personen – selbst die Lösung in die Hand nehmen


Viele Konflikte können ohne die Anwesenheit anderer Personen gelöst werden und müssen das möglicherweise auch. Vielleicht will die andere Person auch nichts ändern oder sieht keine Notwendigkeit professionelle Hilfe anzunehmen?
Wie soll ich also alleine einen Konflikt mit einem Anderen lösen? Zumeist höre ich als Coach von meinen Kunden „Ich möchte aktiv werden, aber der Partner, Kollege, Vorgesetzte will nicht mitkommen oder weiß nichts davon“.
Dann hilft Ihnen Coaching für Konfliktlösung dabei alleine eine Lösung für sich und Ihre Situation zu finden. Denn wir arbeiten daran, wie Sie selbst mit bestimmten Situationen besser umgehen – ohne den Anderen ändern zu können/wollen. Im Coaching lernen Sie wie Sie eingefahrene Situationen verändern können, wie Sie einen anderen Blick auf die Situation entwickeln um selbst handlungsfähiger zu werden. Im Coaching hinterfragen Sie Ihr Verhalten, Denken und Ihre Handlungsabläufe und beginnen diese damit zu verändern, was dazu führt, dass sich auch beim Gegenüber, als auch in der Gesamtsituation zwangsläufig etwas ändert. Kunden, die allein mit einem Konfliktthema zu mir kommen, berichten nach einem Coaching, dass sie sich besser fühlen und auch im Umfeld deutliche Veränderungen bemerken. Lesen Sie einen Auszug aus einer Kundenreferenz von mir, wie Veränderungen in diesem Fall bereits nach nur einer Coachingstunde für die Kundin bemerkbar war.


Konfliktlösung - Kunden Beispiel


Lieber Herr Ploy,

bisher hatte ich ja „nur“ eine Reflexionsstunde bei Ihnen... aber auch diese hat schon einiges verändert. Ich konnte mir bereits von diesem ersten Gespräch vieles mitnehmen und umsetzen. Ich spüre mehr Gelassenheit und Stärke - sowohl beruflich wie auch privat - auch wenn mal gerade etwas nicht so läuft wie es soll.
Die Konflikte im Beruf habe ich mit einigen kleinen Veränderungen in Kommunikation und Verhalten gut bewältigen können, und ich bin erstaunt welch große Wirkung diese kleinen Veränderungen bei meinen Kollegen gezeigt haben. Danke für Ihre wertvolle Unterstützung!
Ich freu mich schon auf unsere nächste Stunde!

Personalentwicklerin, 37 Jahre, nach einer gemeinsamen Stunde
5 Einzelcoaching-Einheiten, Konfliktlösung, 2012

 

Handelt es sich bei Ihnen bereits um einen Konflikt wo Handlungsabläufe und Denkmuster sehr eingefahren sind? Verharren Sie nicht gemeinsam in der Situation! Zumeist sind beide Seiten frustriert und die Veränderung wird leider hinausgezögert und führt oftmals dazu, dass die Situation noch mehr negative Gefühle mit sich zieht.

Wenn Sie sich für mehr Lebensqualität in Form von innerer Klarheit und Zuversicht entschieden haben, sind Sie bereit den nächsten Schritt zu setzen. Fragen Sie mich bei Ihrem speziellen Coachingthema.

 

 

Photo credit: jamesjoel via Visualhunt.com / CC BY-ND

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Anschließend koordinieren wir einen passenden Termin.

Christian Ploy, Coach & Mediator in Wien

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