Potentialanalysen
Finden Sie Ihre Potenziale und Stärken heraus

Die meisten Menschen beschäftigen sich sehr wenig mit ihren eigenen Stärken und der Entdeckung und Entwicklung ihrer Potenziale. Erst in bestimmten Situationen machen sich Menschen gezielt Gedanken dazu.

Potenzialanalysen liefern konkrete Anhaltspunkte und ein umfassendes Bild zu Ihren Stärken, Potenzialen, Kompetenzen, aber auch Motiven und Motivatoren – je nach Aufgabenstellung biete ich hier unterschiedliche Analysen an.
Wann sind Potenzialanalysen sinnvoll? Anschließend finden Sie Anlassfälle wann mich Kunden in 1030 Wien oder online aufsuchen, um sich ihrer Stärken, Kompetenzen und Motive bewusster zu werden:

Mögliche Anlässe wo mich Kunden für die Potenzialermittlung als Coach aufsuchen

• Im Zuge eines Business Coachings / Executive Coachings wählen meine Kunden Potentialanalysen mit begleitendem Coaching
• Für Selbstreflexion: Reflexion der Lebens- und Karriereplanung, wer bin ich, wie werde ich wahrgenommen, wie bzw. wo will ich mich hinentwickeln
• Angehende oder langjährige Führungskräfte, die noch mehr über ihre eigene Persönlichkeit lernen und Kompetenzen erweitern möchten
• Bei Teamentwicklungen um die einzelnen Motive, Verhaltensweisen und Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder optimaler in der Gesamtheit des Teams zu nützen
• Kunden, die sich beruflich neu orientieren wollen, aber nicht wissen wohin und daher mehr Informationen über eigene Stärken, Potenziale und Kompetenzen sammeln möchten, um herauszufinden in welchem Beruf sie diese optimal einsetzen können
• Kunden, die sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, also die mich für ein Bewerbungscoaching beauftragen, wollen Ihre Stärken und Kompetenzen ermitteln, um diese im Bewerbungsprozess gut präsentieren zu können
• Bei der Entwicklung von Vertriebs- und Verkaufskompetenzen kommen Potenzialanalysen zum Einsatz. Verkaufsverhalten, Wirkung auf das Gegenüber, Verhaltens- Beziehungs- und Konfliktverhalten wird ermittelt
• Sie wollen sich beruflich verändern, den Job wechseln, sich neu orientieren? Dann kann Sie eine Potenzialanalyse als Unterstützung in einem Coaching zum gewünschten Ziel führen

Dies ist ein Auszug der häufigsten Gründe und Einsatzmöglichkeiten von Potenzialanalysen. Jedoch sind auch viele weitere Einsatzmöglichkeiten denkbar, auf die ich Sie gerne aufmerksam mache, wenn ich über Ihr Coachinganliegen Bescheid weiß.

Womöglich stehen auch Sie aktuell vor der einen oder anderen Aufgabenstellung und suchen nach einer für Sie passenden Lösung wo Potenzialanalysen sinnvoll sind? Wenn Sie wissen wollen ob und wie ich Sie unterstützen kann, nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf und schildern Sie mir Ihr Anliegen.

Arbeiten Sie mit mehreren Potenzialanalyen im Coaching?

Ja, ich habe mehrere Potenzialanalysen zur Auswahl je nach Thema und Aufgabenstellung. Großteils verwende ich die Potenzialanalyse AECdisc, auf die ich im Anschluss näher eingehe. Die Analyse ist für verschiedene Aufgabenstellungen einsetzbar und erhältlich. Im Coaching verwende ich AECdisc, INSIGHTS MDI als auch die Potenzialanalyse ASSESS. Informationen zur ASSESS Analyse finden Sie im Bereich Führungskräftecoaching.
Wenn wir Potenzialanalysen im Coaching verwenden, erhalten Sie nach der Schilderung Ihres Anliegens eine Empfehlung von mir, welche Analyse sich am besten für Ihre Aufgabenstellung eignet.
Da AECdisc in meiner Arbeit am häufigsten zum Einsatz kommt, finden Sie anbei eine umfangreiche Beschreibung der Analyse.

Mein Zugang, Theorie und Hintergrund

Ich bin akkreditierter AECdisc Berater und habe mich vor einigen Jahren für diese Analyse entschieden, da sie viele wichtige Kriterien abdeckt. Die Analyse verfügt über einen wissenschaftlichen Hintergrund, eine hohe Treffsicherheit, zudem wird sie mittlerweile in 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten eingesetzt. Mehr als 7 Millionen Analysen wurden in 100.000 Unternehmen weltweit durchgeführt. Die komplette Analyse umfasst zwischen 20 und 30 A4 Seiten und gibt einen ausführlichen Hintergrund über die Persönlichkeitsausprägungen und die Motivatoren einer Person.

Was wird mit der Potenzialanalyse AECdisc ermittelt?

Die Aufgabenstellungen von meinen Kunden sind sehr individuell, genauso wie die Menschen selbst, Ihre angeborenen und erlernten Verhaltensweisen, Erfahrungen und bevorzugten Handlungen. Deshalb werden für die unterschiedlichsten individuellen Aufgabenstellungen auch unterschiedliche Analysen eingesetzt, um

• Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale (Art und Weise „Wie“ jemand bestimmte Dinge erledigt),
• Werte und Motive („Warum“ jemand etwas tut – Eigenmotivation, natürlicher Antrieb) einer oder mehrerer Personen möglichst rasch, umfangreich und objektiv darzustellen.

Gerne können Sie Einblick in die AECdisc Potenzialanalyse nehmen:

Musterbericht als PDF

Warum sich Kunden für Analysen entscheiden – was bringt mir eine Persönlichkeitsanalyse?

Manche meiner Kunden greifen zu Potenzialanalysen, da Ihnen die plakative Darstellung oftmals ein besseres Bewusstsein über die eigene Persönlichkeit gibt. Sie hilft Ihnen Komplexität greifbarer zu machen, um damit mehr Verständnis für das eigene Verhalten, ihre Motive und Antreiber zu erhalten.
Die AECdisc (Persönlichkeits-) Analyse gibt Aufschluss über Kommunikationsverhalten, Beziehungsverhalten und den Umgang in Konfliktsituationen mit Anderen. Somit liefert die Analyse ein Abbild über das Verhalten (Art und Weise „Wie“ jemand bestimmte Dinge erledigt) als auch die Motivatoren („Warum“ jemand etwas tut). Diese Informationen sind in einem Coaching oder einer Mediation eine gute Basis und Unterstützung.

Anwendung der Persönlichkeitsanalysen

Bei der AECdisc Potenzialanalyse handelt es sich um eine Online-Analyse, die ganz einfach und zeitsparend durchgeführt werden kann. Für die Beantwortung der Fragen benötigen Sie bei AECdisc ca. 20 Minuten. Den online Zugangscode für die Potenzialanalyse erhalten Sie per Mail, mit den Zugangsdaten können Sie sich dann ganz einfach einloggen und die Analyse durchführen.

Beispiele aus dem Abschnitt „Verhalten“ der AECdisc Analyse

Der Abschnitt Verhalten der Potenzialanalyse gibt aussagekräftige Information über die Persönlichkeitsausprägungen, die Art und Weise „WIE“ jemand an bestimmte Aufgaben und Herausforderungen herangeht, also wie jemand bevorzugt kommuniziert, in Beziehungen zu Mitmenschen agiert und mit Konflikten umgeht. Der Abschnitt Verhalten dient dazu das Wissen über sich selbst zu erweitern und den Umgang mit Anderen zu verbessern.

 

 

Beispiele aus dem Abschnitt „Werte“ der AECdisc Analyse

Im Abschnitt Werte der Potenzialanalyse AECdisc werden die Werte und Motive „WARUM“ jemand etwas tut analysiert. Dieser Teil der Analyse gibt Auskunft darüber, welche Werte für die Person von besonderer Bedeutung sind. Wenn Personen ihre Werte und Antriebsfaktoren kennen, verstehen Sie, was sie antreibt und auch was Konflikte auslösen kann.

 

 

Gibt es unterschiedliche Analysen zu unterschiedlichen Aufgabenstellungen?
Ja, gibt es. Ich berate Sie gerne welche Herangehensweise bei Ihrem Thema empfehlenswert ist. Hierzu können Sie mich gerne kontaktieren.

Z.B. AECdisc anhand eines Beispiels für ein Teamentwicklungsprojekt

Mit einem Teamrad (siehe nachfolgende Grafik) können die Verhaltensdimensionen und Motivationsfaktoren von mehreren Personen oder einer ganzen Abteilung abgebildet werden. Die Unterschiedlichkeiten im Kommunikations-, Beziehungs- und Konfliktverhalten des Gesamtteams werden klarer. Die Gruppe kann dadurch das Zustandekommen von unterschiedlichen Auffassungen und gemeinsame Potenziale besser ableiten. Verbildlicht dargestellt wird mehr Bewusstsein unter den Teammitgliedern geschaffen das Gegenüber besser zu verstehen und darauf eingehen zu können

 

 

Muster Teamanalyse als PDF

Wie funktioniert es, wenn ich kein Coaching oder keine Mediation in Kombination mit der Analyse wünsche, sondern ausschließlich die Analyse machen möchte?

Gerne können Sie ausschließlich eine Analyse durchführen und bestellen. Neben der Analyse gibt es ein einmaliges Interpretationsgespräch, dazu bin ich als Lizenznehmer von AECdisc verpflichtet. Das Interpretationsgespräch dient dazu, Ihnen als Experte die Analyse zu interpretieren (neben den ausführlichen Beschreibungen im Bericht) und diese mit Ihnen gemeinsam zu reflektieren. In diesem Gespräch stehe ich Ihnen natürlich für alle Fragen rund um die Analyse zur Verfügung.

Wie ist der Ablauf, wenn ich nur die Analyse mit Interpretation wünsche?

Nach Ihrer Kontaktaufnahme per Mail oder telefonisch erhalten Sie von mir ein Angebot. Wenn Sie das Angebot annehmen, erteilen Sie mir schriftlich den Auftrag zur Durchführung der Analyse und des Interpretationsgespräches. Beim Einsatz von Persönlichkeitsanalysen erlaube ich mir Ihnen unmittelbar bei Auftragseingang die Rechnung für die Analyse(n) zu stellen. Ab Eingang des kompletten Betrags, somit bei Bezahlung der Analyse(n), werden die Zugangscodes für die Analysen prompt elektronisch per Mail zugesendet. Sollten Sie ausschließlich die Potenzialanalyse mit der Interpretation wünschen, kann in diesem Fall die Interpretation auch telefonisch durchgeführt werden, wenn Sie das wünschen oder es aufgrund der Entfernung sinnvoll für Sie ist.

Wie wird mir die Potenzialanalyse zur Verfügung gestellt?

Vor dem Reflexions- bzw. Interpretationsgespräch erhalten Sie sowohl eine ausgedruckte und gebundene Version ausgehändigt, als auch eine PDF-Version Ihrer persönlichen Analyse per Mail zugesendet.

Vertraulichkeit und Datenschutz

Vertraulichkeit ist für mich als Coach und Mediator ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit. Natürlich werden die im Zuge der Persönlichkeitsanalyse erhobenen Daten vertraulich behandelt. Die Ergebnisse der Analyse erhalten ausschließlich Sie und ich. Beim Lizenzgeber AECdisc werden die Daten auf einem eigenen sicheren Server verwaltet.

 

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