52+ Google Rezensionen
Stärken und Potentiale im Coaching herausfinden
Sie möchten im Coaching Klarheit über Ihre Stärken und Schwächen erlangen?
Sie wollen wissen wo Ihre Potenziale liegen oder wie Sie diese bestmöglich weiterentwickeln?
Sie klären Fragen, die Sie schon länger beschäftigen: Welcher Beruf passt zu mir? Was ist für mich sinnvoll? Wofür kann ich mich begeistern und wofür möchte ich meine Zeit und Energie einsetzen?
“Hab den Mut, deinem Herzen und deiner Intuition zu folgen. Du weißt schon, wer du gerne werden möchtest.” (Steve Jobs)
Wie gehen wir im Coaching bei der Potentialermittlung vor?
In einem strukturierten, individuell auf Sie abgestimmten Coaching-Prozess begleite ich Sie dabei, Ihre Stärken, Schwächen und Ihr Potential zu erkennen – dadurch wissen Sie was für Sie im Leben zählt, was Sie als erfüllend empfinden und kommen so Ihrer Berufung näher! Um einen übersichtlichen, handfesten Einblick in Ihre Stärken, Persönlichkeitsausprägungen, Talente und Motive zu erhalten, nutze ich vorzugsweise, als Basis für das Coaching, wissenschaftlich basierte Potentialanalysen. Ergänzend dazu gibt es Übungen, als auch Coaching-Prozesse, die Ihnen die Augen für Ihre wesentlichen Stärken öffnen und wo Sie diese Fähigkeiten bestmöglich zum Einsatz bringen.
Motivation & Sinn eine wichtige Dimension im Coaching
Wenn wir uns mit Potentialentfaltung im Coaching beschäftigen, spielen die Dimensionen ‘Motivation’ und ‘Sinn’ eine zentrale Rolle. Denn: Was bringt es Ihr Potential zu kennen, wenn Sie Ihren Antrieb, Ihre Motivatoren und das WARUM (wozu sie etwas machen) nicht kennen. Sinn und Potentiale stehen im engen Zusammenhang, nur über die Erkenntnis beider, bringen Sie die in Ihnen schlummernden PS auf die Straße.
Die entdeckten Potentiale täglich in Ihr Leben integrieren
Schon während des individuellen Coaching-Prozesses, zwischen den einzelnen Einheiten, entdecken Sie Möglichkeiten Ihre Potenziale im tagtäglichen Umfeld, im beruflichen als auch im privaten einzusetzen und zu leben. Genauso kann es sein, dass Sie in Ihrer aktuellen Rolle im Unternehmen an Ihre Grenzen stoßen und sichtbar wird, dass Sie Ihre Potentiale bedingt, wenn überhaupt, in Ihrem beruflichen Alltag einsetzen können.
Rolle und Potentiale
Sobald Sie für sich Sinnvolles und Erfüllendes definiert und Ihre Potentiale im Coaching herausgearbeitet haben, begeben wir uns auf die Reise, Ihre zukünftige Rolle zu definieren. Ziel ist es, Ihre vorhandenen Ressourcen, also die alten Erfahrungen und Kompetenzen, mit den neu entdeckten Potentialen und erfüllenden Zukunftswünschen zu kombinieren. Dadurch entsteht eine von Ihnen definierte Rolle, die Ihr altes ICH und Ihr zukünftiges ICH vereint. Sie bleiben sich, Ihren Fähigkeiten und Werten treu und gleichzeitig entwickeln Sie sich immer mehr zur idealen Version ihrer selbst, so wie Sie sein und leben möchten. Ihr Lohn: es fühlt sich gut und stimmig an!
Erkennen was es noch für Ihre weitere Entwicklung bedarf
Die Rolle und das nötige Umfeld entstehen im Laufe des Coaching-Prozesses. Sie beantworten für sich Fragen des WARUM und WIE:
Welche Tätigkeiten möchte ich zukünftig ausüben und warum?
In welchem Unternehmen, in welcher Position sehe ich mich?
Und vor allem auch die Frage: Benötige ich noch weitere Ausbildung? Wo möchte ich meine Kompetenzen erweitern bzw. vertiefen?
All das klärt sich. Ihre Motivation steigt durch Klarheit, das innere Gleichgewicht wird hergestellt – es fühlt sich stimmig an! Sie wissen im Laufe des Coaching-Prozesses, von Woche zu Woche mehr über sich. Sie erlangen ein Gefühl dafür, was zu tun ist und welche nächsten Schritte nötig sind.
Sinn, Stärken, Potentiale für die Bewerbung nutzen
Wir verfolgen den Coaching-Ansatz: je besser ich mich selbst in meinem Innersten kenne, desto mehr kann ich im Außen, z.B. in meinem beruflichen Umfeld bewirken. Genau dieses Wissen über sich selbst, können Sie zukünftig in allen beruflichen Belangen einsetzen. Bei Bewerbungen hat es den Vorteil, dass Sie sich von vielen Bewerberinnen und Bewerbern abheben, da Sie wissen was Sie können & wollen und warum Sie sich genau für diese Stelle bewerben. Je mehr Sie über Ihr Innerstes wissen, desto authentischer werden Sie Rede und Antwort stehen und nur solche Kompromisse eingehen, die Sie auch wirklich eingehen können. Gleichzeitig werden Sie auch weniger Kompromisse eingehen und weitersuchen, bis sich das Unternehmen und die Tätigkeit mit Ihrem Innersten, den Potentialen und Ihren Motiven decken. Nur das führt langfristig zur Zufriedenheit.
Vorteile, seine Stärken & Potentiale zu kennen
Sobald Sie sich besser kennen, sich Ihrer Stärken, Potentiale, Antreiber und Motive bewusst sind, sind Sie in der Lage sich stets klar zu positionieren und auf Ihre Ziele zu fokussieren. Sie können leichter unterscheiden, was in Ihrem Leben für Sie (langfristig) Sinn macht und was nicht. Im Einklang damit eignen Sie sich die dafür passenden Gewohnheiten an, um die eigenen gesteckten Ziele - Ihren Potentialen und Stärken entsprechend - zu erreichen.
Sie möchten Ihre Potentiale entfalten und mich als Ihren Coach hierzu persönlich kennenlernen - dann schicken Sie mir einfach eine Anfrage für ein kostenloses Erstgespräch, damit Sie sich über Ihre Möglichkeiten informieren können.
Welche Themen Sie noch interessieren könnten:
- Das 1x1 der Persönlichkeitsentwicklung – wesentliche Bausteine für die persönliche Entwicklung
- Arbeitszeit ist Lebenszeit - Investition in Berufs/Karrierecoaching zahlt sich aus
- Die eigenen Stärken öffnen die Türen
- Life Coaching
- Bewerbungscoaching
- Persönlichkeits- und Potentialanalyse
Erstgespräch Anfrage